今日からカスタマーサポートチームの土谷さんが産休に入りました。実はハンズ初の産休（育休）取得者です。
今回は私も産休や育休に関連する労務について勉強して、曖昧だった社内ルールの整理をいたしました。
社会保険の出産手当金や雇用保険の育児休業給付金など、細かい制限はあるけど整備されている手当もあって、多少でも出産をサポートする仕組みがあるんだと勉強になりました。
当社としても、女性スタッフの皆さんには出産しても会社に復帰がしやすいと感じてもらえるようにしていきたいですね。
最近は安倍総理の発言もあって育休は何年にすべしとかの議論がありますが、当社では「基本が１年で追加で１年延長が申請できる」としました。
この辺は難しい問題を含んでいますので、都度都度、見なおしていければと思っています。
写真は昨日、土谷さんが会社の皆さんに配ってくれた地元のお菓子です。なかなか美味しかったですよ。
まずは、土谷さんに元気な赤ちゃんを産んでもらいたいですね！
出産を楽しみにしてます。
（で、元気に会社復帰してください♪）
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